Issu(e) d’une formation informatique de niveau Bac+5 Universitaire ou Ecole d’ingénieur, vous avez une expérience minimale de 6 ans, dont au moins 3 ans sur Salesforce.
Nous travaillons dans un environnement international dynamique (l'anglais professionnel est obligatoire) et recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des qualités et compétences suivantes :
Expertise technique :
Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une méthodologie de développement et de déploiement.
Garantir la cohérence des architectures des différentes applications. Veiller à ce que chaque application soit correctement documentée et que sa documentation soit maintenue à jour.
Contribuer à la mise à jour d’un catalogue de modules et de composants génériques pouvant être partagés et réutilisés par plusieurs applications.
Assurer une veille sur la plateforme et étudier les nouvelles fonctionnalités. Proposer de nouvelles solutions afin d’améliorer les applications et la satisfaction des utilisateurs.
Définir l’architecture de chaque évolution ou développement. Proposer des solutions optimisées, sécurisées (gestion des droits d’accès) et évolutives (configurables).
Superviser l’ensemble des interfaces entrantes et sortantes des applications. S’assurer que tous les flux sont documentés.
Participer aux développements et assurer le suivi des réalisations et de l’avancement des autres développeurs.
Gouvernance des solutions et gestion de projets :
Concevoir, analyser, développer et maintenir des applications informatiques pour les sociétés du Groupe Martin Brower ainsi que pour des sociétés tierces (filiales, fournisseurs, clients, etc.).
Optimiser, faire évoluer et maintenir les systèmes applicatifs existants de l’entreprise.
Appliquer les standards de gestion de projet et les méthodologies définis par SCIS.
Participer aux réunions projets ; analyser les besoins, rédiger les documents fonctionnels et techniques, réaliser des maquettes, contribuer aux estimations de charge, à la priorisation, à la planification et à l’ordonnancement ; assurer le suivi de l’avancement des projets et la communication associée.
Suivre les objectifs des projets, les coûts et budgets, les délais, la planification efficace des ressources, réaliser les évaluations des risques et veiller à ce que les solutions soient développées et livrées conformément à la stratégie, aux objectifs et aux budgets de Martin Brower.
Contribuer à l’élaboration des business cases et des propositions de mise en œuvre.
Collaborer avec les Product Leads pour définir les plans de déploiement.
Leadership et gestion des parties prenantes :
Accompagner la conduite du changement et veiller à la mise en place de plans adaptés pour soutenir efficacement les transformations, en collaboration avec les Product Leads et les Application Analysts.
Assurer un rôle de leadership dans la gestion des applications relevant de votre périmètre de responsabilité.
Piloter les processus de recrutement des collaborateurs placés sous votre responsabilité, élaborer et suivre leurs plans de développement individuels et les accompagner dans leur réalisation.
Maintenir des relations de communication solides et régulières avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes afin de garantir leur engagement et de développer des relations positives.
Jouer un rôle de médiation, résoudre les conflits liés aux tâches, projets ou plannings et escalader les sujets lorsque nécessaire.
Gestion du support opérationnel :
Apporter un support aux Product Leads et aux Application Analysts dans le cadre des projets et des activités de support.
Intervenir comme support de niveau 2 lors d’incidents majeurs et être consulté si nécessaire par les Product Leads ou les Technical Analysts.
Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !
Engagés pour l’inclusion, nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient notamment les parcours ou les situations de handicap."
Rémunération et avantages financiers :
Salaire sur 13 mois
Prime variable
Intéressement
Tickets restaurants
Process de recrutement :
Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai d’une semaine maximum après réception de votre candidature.
Notre process de recrutement comprend 4 étapes :
Préqualification téléphonique de 10 mn
Entretiens physiques et/ou distanciels avec les RH et les managers (maximum 2 entretiens),
Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d’identité
Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes